技术公司巡礼第一辑 Cookpad

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Cookpad ,日本最大的食谱分享UGC网站,1997年10月由当时25岁的社长佐野阳光创立前身:有限会社コイン,1998年转型成现在这样的食谱检索网站格式,2009年7月上市。

理念:

「希望作菜不再只是家务而能得到乐趣」,Cookpad的使命是希望用戶每天都能在料理中得到乐趣,发自內心地得到快乐的笑容。

Cookpad 的规模:

用Rails做的规模较大的菜谱网站,每月活跃人数1500万以上。
日本20-30岁的女性有一半以上使用COOKPAD。
员工现在130左右,其中Rails开发人员有40人。

Cookpad 的企业文化

1.你必须喜欢你在做的事情
2.你必须做你最擅长的事情
3.你做的事情,要能够对公司有所贡献

换句话说,你不喜欢的事情,你就不要做,直接跟你的主管说我不想做这件事情;你应该做你最擅长的事情,扮演你最适合的角色;最后必须对公司有所贡献,这就是 Cookpad 追求的企业文化。
在 Cookpad,如果你的兴趣(或说你的专长)是跟搜寻技术有关,你只想做搜寻,那么你就专注在搜寻技术上,任何人有搜寻方面的问题可能第一时间就想到你,同样的,如果你对于架构、前端或数据分析等各种议题有兴趣,你就直接投入,把你想要扮演的角色,扮演到最好。

精实创业文化

Cookpad 内部推行的精实创业文化(Lean Startup),所谓的精实创业,在这一两年可说是被许多创业者挂在嘴边的一种观念,而在 Cookpad 里面,更是连 HR 部门的小姐都知道什么是 Lean Startup,因为,Cookpad 的 CEO 规定公司所有的成员都必须阅读 The Lean Startup 这本书。除此之外,另外几本也很不错的书籍,像是 Rework(工作大解放),或是 Good to Great(从 A 到 A+)都是办公室里随处可见的书籍。我个人认为这对于一家 1997 年成立,目前已经 18 岁的公司来说,非常特别,他们不仅读过这本书、对于某些重要的概念有正确的理解,连工作的方式都确实很像是一个 lean startup。以工程师来说,Cookpad 中平均每一两个工程师就可以成为一个独立的团队(而且几乎所有的团队就是一两个人),每个团队就像一个独立的 startup,做自己想做的事情,努力的做出所谓的 MVP(minimum viable product)。而且, CEO 几乎知道所有正在进行的每个 MVP 项目。
另一方面,我认为,Cookpad 的工程师在公司算是相当有地位的,由于他们的创业文化,如果工程师觉得其他人的概念不可行(例如是主管),就可以直接拒绝,直接大声说出「我不想做」,或是「我觉得那个行不通,我不做」。

接下来上点图:
进入大门,
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刚进大门旁边就是厨房
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来点他们的食物
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会客厅
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作者:kaku & clark

2015-02-05 23:56266